A partir del 1 de julio de 2025 entrará en vigor el nuevo aporte al Fondo de Solidaridad Pensional, que afecta a empleados y pensionados con altos ingresos, según la reforma pensional aprobada en 2024.
La reforma pensional incluye un nuevo descuento solidario en la nómina y mesadas pensionales, cuyas tarifas y rangos de ingreso cambian a partir de julio de 2025. Este artículo explica quiénes están involucrados, cómo se calcula el descuento y qué medidas deben adoptar los empresarios para garantizar cumplimiento y asesoría efectiva.
Contexto legal y operativo
La reforma pensional, aprobada por el Congreso en 2024, crea un aporte adicional al Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) para quienes devengan salarios o pensiones superiores a ciertos umbrales. En marcha desde el 1 de julio de 2025, este aporte es automático y se calcula sobre ingresos que superan determinado número de salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV).
Rangos y porcentajes
?? Aporte para trabajadores (IBC ??4 SMMLV):
- 4?7 SMMLV ??1,5?%
- 7?11 SMMLV ??1,8?%
- 11?19 SMMLV ??2,5?%
- 19?20 SMMLV ??2,8?%
- ?20 SMMLV ??3?%
?? Aporte para pensionados:
- 10?20 SMMLV ??1?%
- ?20 SMMLV ??2?%
Se excluyen quienes devengan menos de 10 SMMLV (en pensiones) o menos de 4 SMMLV (en salarios)
Implicaciones contables y riesgos operativos
1?? Complejidad en el cálculo
Varios rangos y porcentajes nuevos implican errores si no se revisa con precisión el Ingreso Base de Cotización (IBC).
2?? Responsabilidad del contador
Debes garantizar que cada aporte se refleje correctamente en la nómina o pago pensional, evitando sanciones y ajustes retroactivos.
3?? Falta de comunicación adecuada
El contador debe asesorar con claridad al cliente sobre el impacto real en su ingreso neto.
4?? Adaptación de sistemas
Software de nómina y pagos pensionales debe ajustarse para calcular automáticamente el nuevo descuento.
?? Buenas practicas
??Actualiza tu software de nómina y pensiones con los nuevos rangos y porcentajes efectivos desde julio de 2025.
??Realiza una simulación previa del impacto en la línea de nómina o pensión, informando al cliente con anticipación.
??Capacita al equipo sobre la reforma y su correcto registro contable y tributario.
??Verifica periódicamente que los aportes se efectúan correctamente y se reportan en los formatos DIAN y para Seguridad Social.
??Elabora guías explicativas para clientes, comparando antes y después del aporte solidario.
? Conclusión
El nuevo descuento solidario, operando desde julio de 2025, es un componente esencial de la reforma pensional. Los especialistas deben adoptar una gestión proactiva: actualizar sistemas, capacitar el equipo y asesorar a los contribuyentes con anticipación. Con medidas preventivas y asesoría técnica, puedes convertir este cambio en un valor agregado para tus clientes y asegurar su cumplimiento fiscal.
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